L’Esprit DYWIDAG – nos valeurs éthiques intégrées dans le Code de Conduite des affaires de DYWIDAG
Dans le monde entier, DYWIDAG est connu pour être un partenaire commercial et fournisseur solide. Nos clients apprécient de faire des affaires avec nous. Nous répondons à leurs attentes.
Nos employés nous disent également que DYWIDAG est un excellent endroit où travailler. Nous nous respectons et nous nous faisons confiance mutuellement. Cela nous aide à répondre à leurs attentes.
Le fondement de tout cela est basé sur notre réputation méritée d’intégrité, d'honnêteté et éthique dans nos relations commerciales et sur nos lieux de travail. Nous restons fidèles à nos valeurs.
Nos valeurs sont décrites dans l’Esprit DYWIDAG – Code de Conduite, Politique et Directive Antitrust de DYWIDAG.
Comme DYWIDAG, beaucoup d’autres entreprises ont établi des codes de conduite ou des référentiels similaires. Cependant pour DYWIDAG, le comportement éthique et l’intégrité sont plus que des mots sur du papier.
L’Esprit DYWIDAG représente l’essence même de DYWIDAG – il décrit ce que nous sommes et qui nous voulons être. C'est un engagement total qui implique tous ceux qui travaillent chez et pour DYWIDAG – dans chaque pays, chaque jour.
Il impacte tout ce que nous faisons. Ainsi, nous menons nos affaires selon des principes d’intégrité et d'éthique les plus exigeants dans le cadre des lois qui régissent nos affaires, mais également en conformité avec nos propres politiques et procédures.
Nous avons une politique de tolérance zéro envers les comportements non éthiques ou les violations de la loi. Nous attendons de nos partenaires et de nos employés qu’ils nous informent de toute violation présumée de l’Esprit DYWIDAG, de la loi ou de nos politiques et procédures internes.
L’assistance téléphonique d’alerte DYWIDAG et le service internet de DYWIDAG peuvent être utilisés pour signaler des infractions présumées. Les employés ne doivent craindre aucune représailles ou mesure disciplinaire s’ils signalent en toute bonne foi un problème qui pourrait être une violation présumée de la loi, de l’Esprit DYWIDAG ou de nos politiques et procédures internes. Nos partenaires commerciaux sont encouragés à faire de même.
Tobias Entzian, Chief Compliance Officer